法人として、子育てや介護など、人生の中で迎える様々なライフイベントと仕事との両立を支援し、長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。
認定・認証
働きやすい職場づくりに関して、各分野の認定・認証を受けています。
くるみんプラス認定（厚生労働省）
2021年奈良労働局認定、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の「くるみん」認定を受けました。
これに加えて、2023年7月には、不妊治療と仕事との両立へのサポート体制を整えたことにより、「くるみんプラス」認定を受けています。
えるぼし認定（3段階目）（厚生労働省）
2021年奈良労働局認定、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業について、厚生労働大臣の認定を受けたものです。
奈良県福祉・介護事業所認証（奈良県）
職員の人材育成や処遇向上等につながる６分野２０項目の認証評価項目を設定し、安心して働くことができる福祉・介護事業所であることを認証したものです。
なら女性活躍推進倶楽部（奈良県）
男性も女性も働きがいを感じ、いきいきと働き続けることができる職場づくりができるよう、奈良県内の企業・事業所が参画しています。
社員・シャイン職場づくり推進企業（奈良県）
育児・介護との両立や仕事と家庭の両立（ワーク・ライフ・バランス）など、柔軟かつ多様な働き方を推進し、良質の雇用環境整備に取り組んでいる県内企業として登録しています。
また、平成30年度には奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業として表彰されました。
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法（くるみん関連）
PDFファイルのダウンロード
女性活躍推進法（えるぼし関連）
計画期間：平成３１年４月１日～令和４年３月３１日
PDF：https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201904171414365159898_1.pdf
計画期間：令和４年４月１日～令和７年３月３１日
福祉・介護職員等特定処遇改善加算に係る「見える化要件」について
当法人では、職員の賃金体系の整備、計画的な研修機会の提供など職場環境整備を行い、事業所において３種類の処遇改善加算全ての算定要件を満たしていることから、以下の処遇改善加算が適用されています。
- 処遇改善加算
- 福祉・介護職員の処遇向上を目的に、国が定める一定の要件を満たす事業所について加算
- 特定処遇改善加算
- 福祉・介護職員の定着化を目的に、福祉・介護職員の技能・経験・勤続年数等を基準に更なる処遇向上を目指した加算
- べースアップ等支援加算
- 福祉・介護人材不足解消に向け、福祉・介護職員の賃金のベースアップを目的とした加算
加算の取得状況及び賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容については、ホームページへの掲載等により公表することが求められていることから、以下のとおりいたします。